カロ高リクルートプロジェクト って？

挨拶の冒頭ではありますが、私個人は『リクルート』『採用』という言葉に、実はあまり親しみを感じていません。イメージの中での話ですが、どうしても「選ぶ／選ばれる」という両者の立場や駆け引きなどを思い描いてしまうからです。

もちろん仕事ですから、選考をおこなったり、会社を選んでもらう意識での活動などは行いますが、私自身は「応募者と会社」「選ぶ側と選ばれる側」という関係から少し離れ、お互いの「こんな人たちと働きたい」「こんな会社だったらいいな」という感覚の共有や橋渡しが出来れば嬉しいなと考えています。いわば、私にとって採用活動は「仲間探し」なのです。

社会に出ると学生時代とはまた違った数多くの発見や楽しみが待っています。新しい刺激や学びも増え、見える世界が広がる一方、新しい困難や乗り越えなければいけない課題や壁なども現れるでしょう。仕事の対価として給与を得るうえで、勉強をしなければならないことも多いですし、仕事に対してのプレッシャーや人間関係に悩むこともあるかもしれません。

採用担当者は、基本的に会社の良い部分や魅力を中心に説明し、多くの社員を獲得することが求められます。ですが、私は会社や仕事の良い部分だけでなく、苦労や失敗談、行うべき努力など、自分の経験を含め自分の言葉で何でもお伝えしていきたいと思います。

採用活動は会社の未来に直結する大切なお仕事ではありますが、それ以上に一緒に働く方の人生を大きく左右する責任重大な役割でもあります。だからこそ、本音で話し、本気で相談にのり、お互いに魅力を感じられるような時間を創り出したいと思います。
ですから、ぜひ、気軽に説明会に参加していただき、何でも尋ねてください。

最後になりますが、トヨタカローラ高崎は「地域密着」「お客様の層が広いこと」「お客様・社員・役員との距離が近いこと」などが大きな特徴です。
相手の立場に立った臨機応変で柔軟な対応をするのに必要なことは、知識や学力だけではないと思います。就職活動はもちろん大切ですが、遊びや旅行、アルバイトなど、あらゆる経験が皆さんの魅力を育てます。その経験を糧に、ぜひ「おもしろいヒト」としてカロ高に飛び込んできてください。

『私たちの仲間に加わりませんか？』皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

採用担当：真尾