TOYOTA COROLLA TAKASAKI RECRUIT PROJECT
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TOYOTA COROLLA TAKASAKI RECRUIT PROJECT
TOYOTA COROLLA TAKASAKI RECRUIT PROJECT
TOYOTA COROLLA TAKASAKI RECRUIT PROJECT
カロ高は#遊びを大事にする会社
#遊び
があるから
同僚の仕事を
快く手伝える
スキルアップを
サポートできる
#遊び
があるから
明日会うお客様
のことを考える
目標に向かって
頑張れる
#遊び
があるから
同期会を
計画できる
集中力が
上がった！
#遊び
があるから
アイディア
が閃いた！
焦りやミスが
減った
#遊び
があるから
業務改善を試みる
ことができた
視野を広く持てる
ようになった
#遊び
があるから
提案の下調べが
とことんできる
職場の雰囲気
が明るい
#遊び
があるから
社内行事を
企画できる
＋αを考える
余裕ができた
#遊び
があるから
資格をとるための
勉強を頑張れる
チームワークを
強化できた
COROTAKA IS A COMPANY
THAT VALUES #ASOBI
トヨタカローラ高崎の仕事のスタンスは、
一人一人があたり前のことをしっかりと。
そこに、意識的に #遊び を心がけています。
少しの余裕を持つことで
COROTAKA IS A COMPANY
THAT VALUES #ASOBI
COROTAKA
About COROTAKA
そもそも
トヨタカローラ高崎ってこんな会社
- 社員数
249人
Number of employees
- 売上高
131億円
Sales
- 創業
58年
Founding
- 社長の年齢
50歳
President's age
- 社員男女比
8:2
Employee gender ratio
- 資本金
3,500万円
Capital
- 拠点
16箇所
Base
- 通称
カロ高
Nickname
- 社員数
249人
Number of employees
- 売上高
131億円
Sales
- 創業
58年
Founding
- 社長の年齢
50歳
President's age
- 社員男女比
8:2
Employee gender ratio
- 資本金
3,500万円
Capital
- 拠点
16箇所
Base
- 通称
カロ高
Nickname
- 車を売った台数
197,109台
Number of cars sold
- 年間休日日数
120日
Annual vacation days
- 1日の勤務時間
7時間45分
Working hours per day
- 社員の平均年齢
39.8歳
Average age of employees
- 平均採用者数
13人
Average number of hires
- 育児休業からの
復職率 100%
Return to work rate
- 職場までの
平均通勤距離 12.2km
Commuting distance
- 職種割合
- 営業
- 40%
- 事務
- 10%
- エンジニア
- 50%
Occupation ratio
- 車を売った台数
197,109台
Number of cars sold
- 年間休日日数
120日
Annual vacation days
- 1日の勤務時間
7時間45分
Working hours per day
- 社員の平均年齢
39.8歳
Average age of employees
- 平均採用者数
13人
Average number of hires
- 育児休業からの
復職率 100%
Return to work rate
- 職場までの
平均通勤距離 12.2km
Commuting distance
- 職種割合
- 営業
- 40%
- 事務
- 10%
- エンジニア
- 50%
Occupation ratio
2025年2月時点の情報です。
NUMBER OF COROTAKA
自分の可能性を試せる！
社員同士の仲が良い
自分の可能性を試せる！
社員同士の仲が良い
先輩社員が優しい／頼りになる
上を目指せる会社
年齢関係なく仲が良い
チャレンジできる会社
先輩社員が優しい／頼りになる
上を目指せる会社
年齢関係なく仲が良い
チャレンジできる会社
自分の素で働ける
楽しく働ける
誰でも活躍できる
アットホーム
身の丈に合ってる
自分の素で働ける
楽しく働ける
誰でも活躍できる
アットホーム
身の丈に合ってる
Workstyle & Challenging
働き方とやりがい
カロ高では、入社後からしっかりとした研修制度があります。
もし現時点でご自身が何に向いているのかがわからなくても、業務をこなしながらゆっくり将来の展望を考えることができます。
Role model
ロールモデル
カロ高で働く社員のキャリアストーリーやリアルボイスを紹介します。
ステップアップの参考になるかも？
- 1Case
- 職種
- 営業職
- 店舗
- 国道18号やわた店
- 入社
- 2012年
- 入社動機
- 地元に根付いた会社であり、群馬では必需品である車を扱っていること。ご満足いただけるお車を販売、納車することでお客様にも喜んでもらえること、買い替えやご家族のお車で販売の機会が多くあることで喜んでもらえる機会も多くあること。
お客様の役に立ち、
感謝されること
- 入社動機
- 地元に根付いた会社であり、群馬では必需品である車を扱っていること。ご満足いただけるお車を販売、納車することでお客様にも喜んでもらえること、買い替えやご家族のお車で販売の機会が多くあることで喜んでもらえる機会も多くあること。
- 2Case
- 職種
- 事務職
- 店舗
- 藤岡254バイパス店
- 入社
- 2010年
- 入社動機
- 地元企業の事務職で働きたかったから。
人と話すのが好き！
- 入社動機
- 地元企業の事務職で働きたかったから。
- 3Case
- 職種
- サービス技術担当
- 店舗
- 営業本部
- 入社
- 2006年
- 入社動機
- 当時のカローラ店は取り扱い車種が多かったからいろいろな車の整備ができると思った。
インプット、アウトプット
- 入社動機
- 当時のカローラ店は取り扱い車種が多かったからいろいろな車の整備ができると思った。
ROLE MODEL
Work location
勤務地と職場環境
カロ高は群馬県の西毛地区に14店舗あります。入社後研修を経て決定します。
ちょうどいい距離感の雰囲気のいい職場です。
Discussion meeting
座談会
まじめな話からぶっちゃけトークまで、赤裸々に語ります。
DISCUSSION
MEETING
お客様のことを心から考えられる
一緒に働く同僚のことを思いやれる
新しいことにチャレンジできる
アイデアを思いつくことができる